Recruiting-Videos
Recruiting-Videos, die Bewerbungen auslösen – nicht nur Reichweite.
Die besten Kandidaten lesen keine Stellenanzeigen – sie scrollen. Ein gutes Recruiting-Video holt sie dort ab: in 30 bis 60 Sekunden zeigt es, wie es bei euch wirklich aussieht, wer dort arbeitet und warum sich der Wechsel lohnt.
Ich produziere Recruiting-Videos für Handwerk, Industrie und Mittelstand im Allgäu – und spiele sie dort aus, wo eure Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist: Instagram, TikTok, YouTube und als Meta-Ads im Umkreis eures Standorts.
12 Marken in laufender Betreuung·~ 4 Mio. Views im letzten Quartal·Antwort in unter 24 Std.
Echte Einblicke statt HR-Floskeln
„Familiäres Team und flache Hierarchien" schreibt jeder. Ich filme stattdessen den Azubi an der Maschine, die Frühstückspause und den Chef, der selbst anpackt – das glaubt man, weil man es sieht.
Format passend zur Zielgruppe
Gesellen erreicht ihr anders als Werkstudenten, Pflegekräfte anders als Vertriebler. Tonalität, Plattform und Ausspielung plane ich pro Stelle – nicht nach Schema F.
Ausspielung inklusive Denkarbeit
Das beste Video bringt nichts, wenn es niemand sieht. Auf Wunsch übernehme ich die gezielte Ausspielung als Anzeige im Umkreis eures Standorts – mit klarem Budget und messbaren Ergebnissen.
Schnell im Einsatz
Vom Dreh bis zum fertigen Video vergehen maximal 14 Werktage – garantiert. Offene Stellen kosten jeden Tag Geld, das weiß ich.
Recruiting & Vertrauen für eine moderne Kanzlei
Statt Stellenanzeigen-Sprache: drei ehrliche Gründe, warum Mitarbeiter bei Blaugold arbeiten – erzählt von den Leuten selbst. Das Format baut gleichzeitig Vertrauen bei Mandanten auf.
Alle Projekte ansehenWarum Video im Recruiting funktioniert
Eine Bewerbung ist eine Vertrauensentscheidung: Niemand wechselt den Job wegen einer Aufzählung von Benefits. Kandidaten wollen vorher sehen, wo sie arbeiten würden und mit wem. Ein 45-Sekunden-Video beantwortet diese Frage besser als drei Absätze Text – und erreicht über Social Media auch die, die gar nicht aktiv suchen.
Gerade im Handwerk und in der Industrie ist der Effekt am größten: Dort konkurriert ihr nicht mit perfekten Arbeitgebermarken, sondern mit Stellenanzeigen von 2015. Wer als erster im Landkreis echte Einblicke zeigt, fällt auf.
Was Recruiting-Videos kosten
Ein einzelnes Recruiting-Video gibt es als Einzelprojekt ab 500 €. Wer laufend Stellen besetzt, fährt mit einem Betreuungs-Paket besser: Dort sind Drehtage, Schnitt und Veröffentlichung monatlich enthalten – ab 1.290 € pro Monat.
Häufige Fragen
Auf welchen Plattformen laufen Recruiting-Videos am besten?
Für gewerbliche Berufe und Azubis: Instagram Reels und TikTok. Für Fach- und Führungskräfte: LinkedIn und YouTube. Meist kombiniere ich organische Veröffentlichung mit einer kleinen, gezielten Anzeigen-Ausspielung im Umkreis.
Unsere Mitarbeiter sind kamerascheu – geht das trotzdem?
Ja. Ich drehe dokumentarisch und ohne Drehbuch-Sätze: kurze Fragen, echte Antworten, viel Arbeitsalltag. Nach zehn Minuten vergessen die meisten die Kamera. Und wer wirklich nicht will, muss nicht.
Wie messen wir, ob das Video funktioniert?
An Bewerbungen, nicht an Likes. Dafür bekommt ihr eine messbare Kette: Views, Profilaufrufe, Klicks auf die Stellenseite, eingegangene Bewerbungen. Monatlicher Report inklusive.
Welche Stelle wollt ihr besetzen?
Im kostenlosen Erstgespräch sage ich euch ehrlich, ob ein Video hilft – und was es kosten würde.